Enfoque de los derechos garantizados por los convenios colectivos en los « principales sectores ». Le travail qui est pris en compte par le droit du travail est une activité subordonnée. Les actes illicites dont les collaborateurs peuvent être jugés responsables, au droit national en vigueur (voir directive, Zuwiderhandlungen, für die einzelne Mitarbeiter verantwortlich gemacht werden können, ziehen grundsätzlich, arbeitsrechtliche Sanktionen entsprechend dem jeweils, 3.1.2 En termes de changements prioritaires souhaitables, il conviendrait que, dans le respect des lois et pratiques. à promouvoir la flexibilité associée à la sécurité, de stimuler le débat sur la façon dont une conjonction de relations contractuelles flexibles et de droits pourrait favoriser la création d'emplois et faciliter les transitions sur le marché du travail, et enfin de contribuer à l'objectif «Mieux légiférer». in jeder Erscheinungsform, Bestand von Arbeitsverhältnissen usw. de la vente et de la consommation d'alcool, de tabac et d'autres substances engendrant la dépendance). Problematik, mit der Sie sich eingehender befassen sollten. Embauche • Contrat de travail. bmvg.de. Les relations de travail de la RL sont régulées en s'appuyant sur les principes suivants: liberté d'association, liberté, de choisir un travail, aide de l'État aux personnes pour mettre en place. Upon completion of his legal studies in [...] 1985 with the Second State Examination in Law he worked as a lawyer predominantly in the fields of labour law and competition law. offre par ses antécédents et son comportement toute garantie que l'établissement soit exploité conformément aux, dispositions de la présente loi et aux prescriptions en matière de, die durch ihr Vorleben und ihr Verhalten die nötige Sicherheit bietet, dass der Betrieb in Einhaltung der Bestimmungen dieses, Gesetzes und der Vorschriften auf dem Gebiet der sozialen. Objectif : Un Bereichen Lücken verbleiben, welche anderweitig gedeckt werden müssen. Embauche et contrat de travail. Wir legen DHL nahe, konkrete Schritte zur Umsetzung der arbeitsrechtlichen Grundsätze. Acțiunile salariaților detașați pentru apărarea drepturilor lor și informarea angajatorilor, Задължения на работодателя на командированите служители, Задължения на възлагащи органи и възложители във Франция в случай на командироване. Focus sui diritti garantiti dai contratti collettivi nei "principali settori". Travail. Vous pouvez également accéder par le menu de gauche à des pages se limitant aux dossiers législatifs, aux rapports d'information ou aux documents de travail relatifs à ce thème. Ricorsi dei lavoratori dipendenti distaccati a salvaguardia dei propri diritti ed informazione dei datori di lavoro, Obowiązki pracodawcy pracowników oddelegowanych, Obowiązki zleceniodawców i wykonawców we Francji w przypadku oddelegowania pracowników. Tous les conférenciers dans le domaine des formations continues en droit du travail sont des avocats qui disposent d'une forte affinité avec la pratique de la gestion du personnel. déterminée et à temps partiel, les jeunes au travail et le détachement de travailleurs, la santé et la sécurité des travailleurs temporaires, les comités d'entreprises européens, l'obligation d'informer les salariés des conditions de leur contrat ou de leur relation de travail. En effet, la situation du secteur des entreprises, dans lequel se développe, de plus en plus et de manière sournoise, un travail qui, au nom de la flexibilité sans doute, conduit à renouveler, mois après mois, des contrats de stagiaires et à accentuer le déséquilibre entre ceux-là, au nom de l'accès à, So ist die Lage im betrieblichen Sektor, in dem sich auf heimtückische Weise in immer stärkerem Maße eine Form der Arbeit entwickelt, die darin besteht, zweifellos im Namen der Flexibilität, Monat um Monat Praktikantenverträge zu erneuern und das Ungleichgewicht in Bezug auf Zugang zur. Consultez la page sur ce thème → Apprendre le français > Le travail • Cours et exercices Le Point du FLE • Accueil À propos Le Point du FLE :: Apprendre et enseigner le français :: 2002–2020 - Tous droits … 2.Définition du droit du travail Ensemble des règles qui régissent les rapports entre employeur et salarié. Le droit au travail est l'un des droits de l'homme proclamé à l'article 23 de la Déclaration des Nations unies de 1948 : ... Aux côtés de l'assistance publique, le droit au travail est un thème important des débats de l'Assemblée constituante lors de la Révolution française. Contenus par thème. Vous trouverez ici des fiches juridiques et pratiques sur les principaux points relatifs au droit du travail : les règles encadrant les différents contrats de travail (CDD,CDI,intérim…), la vie et la rupture du contrat de travail, la rémunération, l’épargne salariale, le temps de travail, les congés, l’égalité professionnelle, les discriminations et le harcèlement au travail, le pouvoir réglementaire et disciplinaire de l’employeur, la grève, les conflits individuels … Układy zbiorowe pracy dotyczące pracowników delegowanych Zestawienie praw gwarantowanych przez układy zbiorowe pracy w „dużych sektorach”. Der Fokus liegt auf die durch Tarifverträge garantierten Rechte in den "großen Sektoren". leisten kann; und eine Diskussion darüber anzuregen, wie flexible und zuverlässige, mit Rechten verknüpfte vertragliche Beziehungen die Schaffung von Arbeitsplätzen und Übergangsmöglichkeiten auf dem Arbeitsmarkt fördern können; schließlich sollte das Grünbuch einen Beitrag zur Agenda für bessere Rechtsetzung leisten. Or, il va falloir observer attentivement l'évolution des choses. In der RL werden die Arbeitsverhältnisse nach folgenden Grundsätzen geregelt: Verbandsfreiheit, Freiheit der Berufswahl, staatliche Hilfe, und gesundheitsfreundliche Arbeitsbedingungen, gerechte Entlohnung für geleist. der Verträge zur Gründung der Europäischen Gemeinschaften oder anderer auf der Grundlage dieser Verträge erlassener Rechtsakte zulässig ist" (siehe Artikel 10 Absatz 2 Buchstabe b). ihres Beschäftigungsverhältnisses zu informieren. Convenios colectivos aplicables a los trabajadores desplazados. Les dispositions correspondantes se trouvent dans les lois cantonales concernant l'aide à la jeunesse et l'aide aux familles, notamment le droit de la tutelle, le droit pénal, l'ordonnance sur le placement d'enfants. Toute personne a droit au travail, au libre choix de son travail, à des conditions équitables et satisfaisantes de travail et à la protection contre le chômage. Si tel était le cas, la règle générale prévoyant l'interdiction du traitement de ces données s'appliquerait; sinon, il faudrait évaluer de manière restrictive si le traitement de ces données pourrait être considéré comme «nécessaire afin de respecter les obligations. souligne la nécessité de prévoir un cadre législatif régissant la responsabilité conjointe et solidaire pour les entreprises générales ou principales permettant de s'attaquer aux abus en matière de sous-traitance et d'externalisation de travailleurs, et à créer un marché à la fois transparent et compétitif pour toutes les entreprises, sur la base de, charges dans une chaîne de sous-traitants, betont die Notwendigkeit, Regelungen über die gesamtschuldnerische Haftung für General- oder Hauptunternehmen zu erlassen, um Missbrauch bei der Untervergabe und beim Outsourcing von Arbeitnehmern entgegenzuwirken und einen transparenten und wettbewerbsfähigen Markt für alle Unternehmen auf der Grundlage gleicher Bedingungen im, in einer Kette von Subunternehmen zuständig ist, L'objectif de cette brochure est de montrer comment surmonter ces problèmes financiers avec. Focus on the rights guaranteed by collective agreements in "major industries". Dieser Kurs gibt einen Überblick über alle relevanten. I/ Définition et Historique du droit du travail – Définition : Le droit du travail peut être défini comme étant l’ensemble des règles juridiques relatives au travail subordonné c’est-à-dire, le droit qui régis les rapports entre les employeurs qui font travailler et les salariés qui travaillent pour eux. Découvrez l’intégralité de nos contenus organisés par grands thèmes . [...] pays membre, le droit du travail encadre les nouvelles formes flexibles de contrats qui se développent pour poursuivre, dans des conditions nouvelles, son rôle protecteur et d'équilibre de la relation de travail, ainsi que de garantie de la sécurité juridique pour les parties en cas de licenciement motivé, d'accident du travail ou de maladie professionnelle; par ailleurs, le droit du travail moderne devrait [...] zu Tarifverhandlungen in gutem Glauben effektiv anzuerkennen und zu verwirklichen. Wenn dies der Fall ist, ist die allgemeine Vorschrift des Verbots der Verarbeitung solcher Daten anzuwenden, anderenfalls ist auf restriktive Weise zu beurteilen, ob die Verarbeitung solcher Daten "erforderlich ist. 7, 8, 290, 291, 297, 298, 299 und den entsprechenden Teil von Nr. Il précise la rémunération, la qualification, la durée du travail et, plus généralement, les attributions du salarié. Le règlement intérieur et le pouvoir de direction, Le règlement des conflits individuels et collectifs, Employeurs : vos formalités préalables obligatoires, Protocole national pour assurer la santé et la sécurité des salariés en entreprise face à l’épidémie de COVID-19, Coronavirus-COVID 19 : Fiches et guides conseils, La reconnaissance de l’inaptitude médicale au travail et ses conséquences, Chaleur et canicule au travail : les précautions à prendre, La protection de la santé des jeunes travailleurs, Toute la rubrique Formation professionnelle, Droit à la formation et orientation professionnelle, Conseil en évolution professionnelle (CÉP), Reconnaissance et certification des compétences professionnelles, Certificat de Qualification Professionnelle (CQP), La validation des acquis de l’expérience (VAE), Cadre national des certifications professionnelles, Certification relative aux compétences de maître d’apprentissage/tuteur, Reconversion ou promotion par alternance, Pro-A, Périodes de mise en situation en milieu professionnel - PMSMP, Préparation opérationnelle à l’emploi collective - POEC, Formation des personnes en situation de handicap, Handicap | Contrat d’apprentissage aménagé, Aide au financement du permis de conduire B pour les apprentis, Coronavirus-COVID 19 : Formation à distance, Entreprise | ouvrir un centre de formation d’apprentis (CFA), Entreprise | Mobilité européenne ou internationale des alternants. Une formation sur l'actualité du droit du travail, un livre sur les contrats de travail, une prestation de veille et d'information juridique et sociale? les femmes, la coordination de la sécurité sociale pour les travailleurs migrants et les produits du tabac. 4 | Page. Publié le : 23/03/2020 23 mars mars 03 2020. Колективни трудови договори, приложими за командированите служители. ), Le traité de l’Élysée et les relations franco-allemandes 1945 – 1963 – 2003, Paris : CNRS Éditions, 2005, 272 p., 22 €. La Convention de Rome est d'application dans le cas de contrats de travail internationaux, lorsqu'un employeur d'un État membre fait exécuter au travailleur des activités dans un ou plusieurs autres États membres C'est le cas par exemple si une entreprise allemande fait exécuter par un travailleur habitant en France des activités au Luxembourg, en France et en Belgique, ou bien lorsqu'une entreprise grecque détache pendant 2 ans un de ses travailleurs en Espagne La Convention s'applique en principe aussi pour un travailleur qui travaille dans un autre État membre pour un employeur qui y est déjà établi (par ex un travailleur frontalier) On ne peut toutefois parler alors que de résidence transfrontalière Dans ce, de travail (CCT) de l'État d'emploi (lex locis laboris), Der EWR-Vertrag gilt bei internationalen Arbeitsverträgen Dies ist der Fall, wenn ein Arbeitgeber aus einem bestimmten Mitgliedstaat seine Arbeitnehmer in einem oder mehreren anderen Mitgliedstaaten Tätigkeiten ausführen lässt Dies ist zum Beispiel der Fall, wenn ein deutsches Unternehmen einen in Frankreich wohnenden Arbeitnehmer Tätigkeiten in Luxemburg, Frankreich und Belgien ausführen lässt oder wenn ein griechisches Unternehmen einen Arbeitnehmer 2 Jahre lang nach Spanien entsendet Der Vertrag über die europäische Wirtschaftsgemeinschaft gilt grundsätzlich auch für einen Arbeitnehmer, der in einem anderen Mitgliedstaat für einen dort ansässigen Arbeitgeber arbeitet (z B Grenzgänger) Es handelt sich jedoch dann nur um grenzüberschreitendes Wohnen In diesem Fall, Comme des reculs sociaux à long terme menacent et un scenario de faillite se dessine sous la pression étouffante de la troïka, les syndicats en ont appelés à une série de grèves générales pour résister contre la dure politique d'austérité et la suppression des institution, Da unter dem erstickenden Druck der Troika langfristige soziale Rückschritte drohen und sich ein Bankrottszenario andeutet, haben die Gewerkschaften eine Reihe von Generalstreiks ausgerufen, um Widerstand gegen die harte Sparpolitik und den Abbau der arbeitsrechtlichen Institutionen z, de protection sociale, et la réglementation des. Nutzen Sie die weltweit besten KI-basierten Übersetzer für Ihre Texte, entwickelt von den Machern von Linguee. nach Abstimmung von Arbeits- und Privatleben, nach Beförderung oder Umschulung, entsprechen können. Vous trouverez ici des fiches juridiques et pratiques sur les principaux points relatifs au droit du travail : les règles encadrant les différents contrats de travail (CDD,CDI,intérim…), la vie et la rupture du contrat de travail, la rémunération, l’épargne salariale, le temps de travail, les congés, l’égalité professionnelle, les discriminations et le harcèlement au travail, le pouvoir réglementaire et disciplinaire de l’employeur, la grève, les conflits individuels ou collectifs…, France Relance, plan de relance de l’activité, Accompagner les jeunes, Plan 1 jeune 1 solution, Aide exceptionnelle aux employeurs qui recrutent en apprentissage, Activité partielle de longue durée (APLD), Assurer la santé et la sécurité des salariés en entreprise - Protocole national et questions-réponses, Plan d’investissement dans les compétences, Pactes régionaux d’investissement dans les compétences, Renforcement du dialogue social : ce qui change dans l’entreprise, Le CSE, instance unique de représentation du personnel, Lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes, L’index de l’égalité professionnelle femmes-hommes, La loi Liberté de choisir son Avenir professionnel | Apprentissage, La ministre du travail, de l’emploi et de l’insertion, Secrétaire d’État en charge des Retraites et de la Santé au travail, Haut-commissaire à l’emploi et à l’engagement des entreprises, Un G7 contre les inégalités, au service des citoyens, Global Deal, une initiative en faveur du dialogue social international, Bulletin officiel Travail, Emploi, Formation professionnelle, Recrutement réservé aux travailleurs handicapés, Examens professionnels et concours réservés, Concours réservé d’inspecteur du travail (CRIT), Examen professionnel de contrôleur du travail hors classe (CTHC), Calendrier des concours et examens du ministère du Travail, Classe préparatoire intégrée (CPI) du concours externe d’inspecteur du travail, Cycle préparatoire intégré du concours interne d’inspecteur du travail, Résultats, composition des jurys, rapports des jurys, statistiques, Documentation et publications officielles, Documents opposables Travail, Emploi , Formation professionnelle, Dares Analyses - Dares Indicateurs - Dares Résultats, Le marché du travail : les jeunes et les seniors, Les portraits statistiques de branches professionnelles, Les négociations obligatoires dans l’entreprise : thème, périodicité et déroulement, La négociation collective en entreprise en faveur de l’égalité professionnelle, CSE : définition et cadre de mise en place, CSE : élection de la délégation du personnel, La restructuration des branches professionnelles, Les délégués du personnel : missions et moyens d’action, Le Comité d’entreprise : attributions et fonctionnement, La représentativité syndicale et patronale, Mesure d’audience de la représentativité syndicale 2017, Mesure de l’audience pour la représentativité patronale 2017, Coordonnées des organisations syndicales de salariés, Certification compétences représentants du personnel et mandataires syndicaux, Contrat de sécurisation professionnelle (CSP), Engagement développement et compétences - EDEC, Salarié créateur ou repreneur d’entreprise : congé et temps partiel, Le congé ou temps partiel pour création ou reprise d’une "jeune entreprise innovante", Demandeur d’emploi créateur ou repreneur d’entreprise : cumul de revenus, Parcours contractualisé d’accompagnement vers l’emploi et l’autonomie (PACEA), EPIDE (Établissement pour l’insertion dans l’emploi), Groupements d’employeurs pour l’insertion et la qualification (GEIQ), Obligation d’emploi en faveur des travailleurs handicapés (OETH), Emploi et handicap : travail en milieu ordinaire, Questions-réponses Bonus-malus assurance chômage, Initiatives territoriales pour l’emploi (ite), Guide du projet territorial pour l’emploi, Le contrat de travail à durée indéterminée (CDI), Le contrat à durée indéterminée de chantier ou d’opération, Contrat de travail : les principales caractéristiques, La rupture conventionnelle du contrat de travail à durée indéterminée, La définition du licenciement pour motif économique, L’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes et les obligations des employeurs, Les avantages sociaux et fiscaux de l’épargne salariale, Les heures supplémentaires : contreparties, Les congés payés et les congés pour projets pro et perso, Les absences pour maladie et congés pour événements familiaux, La reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé, Recruter un(e) assistant(e) maternel(le) : les obligations à respecter, Emplois à domicile : crédit d’impôt et exonération de charges patronales, Le chèque emploi-service universel (CESU) "déclaratif", Egalité professionnelle, discrimination et harcèlement. assurance du travail contraignante et obligatoire, stabilité des relations de travail, etc. Grâce à ses longues années d'engagement, Migros remplit déjà largement les objectifs du Pacte mondial en matière de développement durable et dispose en particulier d'un, instrument efficace, le code de conduite, pour la transposition des droits, Die Migros erfüllt dank ihrem langjährigen Engagement im Bereich der Nachhaltigkeit bereits weitestgehend die Ziele des Global Compacts und verfügt insbesondere mit ihrem, Verhaltenskodex über ein wirksames Instrument bei der Umsetzung der, La consultation lancée à propos du livre vert de 2006 avait pour objet de recenser les. 6 formations Gestion des contrats de travail. Quiz Droit du travail : Une petite révision sur les droits et les devoirs du salarié et de son employeur dans le secteur privé en France - Q1: Quel est le tribunal compétent pour statuer des litiges entre l'employeur et son employé ? Spezifische Rechtsbereiche (Artikel 1) Was den Gegenstand der Richtlinie und. Un colloque réunissant des intervenants universitaires, magistrats et avocats propose de faire la lumière sur les techniques « d’ingénierie » juridique des groupes de sociétés et d’identifier les défis qu’elles recèlent pour les praticiens du droit du travail. Vous êtes employeurs? les conventions collectives de travail, les réglementations concernant la main-d'œuvre étrangère avant et après l'entrée en vigueur des Accords bilatéraux avec l'UE, le voie juridique en cas de litige, le travail au noir, etc. Droit du travail Chap. David Affodjou, Né le 04 février 1980 à Bantè (Collines) en République du Bénin, est un Enarque. … Fermer Achat immobilier. Finden Sie verlässliche Übersetzungen von Wörter und Phrasen in unseren umfassenden Wörterbüchern und durchsuchen Sie Milliarden von Online-Übersetzungen. Aucune définition du contrat de travail n’ayant été donnée par le Code du travail, le juge s’en tient à un faisceau d’indices qui permettent d’identifier les éléments dont la réunion conditionne la qualification. doivent être prises en charge par d'autres moyens. culturelle et linguistique et pluralisme des médias), la position commune incorpore en substance les amendements du Parlement européen (7, 8, 290, 291, 297, 298, 299, partie pertinente du 72) et de la proposition modifiée, avec certaines adaptations d'ordre rédactionnel qui sont acceptées par la Commission étant donné qu'elles visent à améliorer le texte sans changer la substance du texte voté au Parlement européen ou de la proposition modifiée de la Commission. Logement. promouvoir et de respecter la liberté d'association et de véritablement reconnaître le droit de négociation collective. Recurso dos trabalhadores destacados para a defesa dos seus direitos E informação da entidade patronal, Obligațiile angajatorului salariaților detașați, Obligațiile antreprenorilor principali și ale părților contractante în Franța în caz de detașare. B. Droit du travail ne s'applique qu'au secteur privé. européennes ou d'autres actes législatifs adoptés sur la base de ces traités» (voir l'article 10, paragraphe 2, point b)). als Übersetzung von "droit du travail" vorschlagen. Le contrat de travail doit en général être écrit. Me Priscilla Bernier passe en revue les outils juridiques en matière de droit du travail. Institué par la loi du 23 décembre 1982, le droit de retrait répond à une procédure stricte et précise que chaque salarié doit observer afin de pouvoir bénéficier de la protection particulière prévue par le Code du travail. Coronavirus, variations sur le thème du droit de retrait. Kein gutes Beispiel für die Übersetzung oben. Se concentrează pe drepturile garantate prin contractele colective de muncă în "sectoarele mari". Vous trouverez sur cette page tous les documents du Sénat sur le thème : Travail. Zweck der 2006 eingeleiteten Anhörung zum Grünbuch war es, die wesentlichen Herausforderungen zu ermitteln, die. Son champ d'action juridique comprend, outr. Es ist die Absicht dieser Broschüre aufzuzeigen, wie diese. Contractele colective de muncă aplicabile angajaților detașați. La journée annuelle du droit du travail en mars constitue le joyau du programme. Le contrat de travail existe dès l’instant où une personne (le salarié) s’engage à travailler, moyennant rémunération, pour le compte et sous la direction d’une autre personne (l’employeur). Tout ce qu’il faut savoir pour embaucher un apprenti ! en droit du travail requiert une consultation épisodique des textes légaux et réglementaires en vigueur en République du Bénin pour des précisions complémentaires. Voir la note de lecture Jean-Paul Cahn Publié le … As convenções coletivas aplicáveis aos trabalhadores destacados. Фокус върху правата, гарантирани от колективните трудови договори в "основните сектори". Salaire • Primes et avantages • Remboursement des frais de transport … Temps de travail. Contratti collettivi applicabili ai dipendenti in trasferta. Achat d’un terrain; Achat ou vente d’un logement; Aides financières. Les individus qui exercent des … Durée du travail • Temps partiel • Aménagement du temps de travail … Congés et repos. estime que les évaluations de rentabilité actuelles ou les évaluations de «compétitivité» proposées dans le cadre de l'initiative «Mieux légiférer» privilégient les préoccupations économiques et ont pour objet principal non seulement la suppression de toute législation remettant en cause la concurrence ou la rentabilité économique, mais aussi la promotion de la déréglementation; estime que les analyses d'impact ne doivent pas remettre en question les objectifs premiers des textes, législatifs, en projet ou existants, notamment, et environnementaux et du droit de la consommation, ist der Ansicht, dass die derzeitigen Bewertungen der Kostenwirksamkeit und der Wettbewerbsfähigkeit, wie sie im Rahmen der Initiative für bessere Rechtsetzung vorgeschlagen werden, zugunsten der Wirtschaftskreise voreingenommen sind und dass ihr Hauptziel darin besteht, Rechtsvorschriften zu Fall zu bringen, die dem Wettbewerb und der Wirtschaftlichkeit der Unternehmen schaden, und dass sie der Deregulierung Vorschub leisten; ist der Ansicht, dass bei Folgenabschätzungen die ursprünglichen Ziele der vorgeschlagenen oder, bestehenden Rechtsvorschriften, insbesondere, und Verbraucherrechte, nicht in Frage gestellt werden sollten, Par contre, les bases juridiques sont aujourd'hui suffisantes pour améliorer la protection des, Die rechtlichen Grundlagen sind aber heute ausreichend, um den Schutz vor. 3.Évolution du droit du travail : de la révolution à nos jours 1804 : Code civil. Il n’y a pas de définition unique de cette notion. Comporte 185 membres. Zeitpunkt den individuellen Bedürfnissen, z.B. 1 : La sources du droit du travail I/ DES SOURCES TRES DIVERSES A/ DES SOURCES EXTERNES I/ DES SOURCES TRES DIVERSES Au niveau international Au niveau international OIT : organisation internationale du travail Créé en 1919. vor und nach Inkrafttreten der bilateralen Verträge mit der EU; Rechtsweg bei Streitigkeiten; Problematik der Schwarzarbeit, etc. Nous avons donc proposé de concevoir ainsi le projet d'apprentissage «sans drogues»: l'employeur peut prendre des mesures en conformité ave. Wir schlugen deshalb vor, das Konzept einer drogenfreien Lehre folgendermassen durchzusetzen: Der Arbeitgeber kann arbeitsrechtliche Massnahmen wie Diskussionen mit dem betroffenen Lehrling vornehmen, Bedingungen für die Weiterbildung stellen, falls nötig Beratungsstellen beiziehen, im schlimmsten Fall Kündigungen aussprechen. d’un litige ayant ce thème pour objet ou plus généralement d’un contentieux né dans le cadre d’une relation de travail. Voir la note de lecture Fanny Dufétel-Viste Publié le 01 janvier 2011 Vera Hierholzer, Nahrung nach Norm, Regulierung von Nahrungsmittelqualität in der Industrialisierung, 1871-1914, Göttingen : Vandenhoeck & Ruprecht (Kritische Studien zur Geschichtswissenschaft, 190), 2010, 399 p., 6 ill., 57,95 €. L'association des salariés sous la forme d'une participation stratégique aboutit en particulier à élargir les possibilités dont dispose le personnel de participer au développement du groupe à long terme et il, convient de voir dans cette extension un complément judicieux aux droits de, Insbesondere bedeutet die Mitarbeiterbeteiligung in Form einer strategischen Beteiligung eine Erweiterung der Mitwirkungsmöglichkeiten der Belegschaft an der langfristigen Entwicklung des Konzerns, die als, sinnvolle Ergänzung zu den bestehenden arbeitsrechtlichen.