consultant commercial et ressources humaines senior (m/f) Rowlands International Luxembourg, Luxembourg, Luxembourg il y a 38 minutes Faites partie des 25 premiers candidats. Il y en a 207 disponibles pour Paris 9e (75) sur Indeed.com, le plus grand site d'emploi mondial. D’animations de formation Management, Communication, Inedy est un cabinet de Conseil RH, Management des Organisations et…. Consultant(e) en ressources humaines ou coach en orientation professionnelle indépendant(e), ayant une bonne … Directeur de Mission Conseil RH H/F. Un bachelor ressources humaines ou un Bac +3 peuvent permettre de devenir consultant avec un peu d’expérience mais on favorisera plus facilement un Bac +5 et le master en ressources humaines. Les études se comptent ainsi en années pour pouvoir accumuler les connaissances et compétences requises par le métier. Ajuster sa contribution dans le cadre global de la mission, informer le client de son avancement. Vous pérennisez la relation avec votre client sur le long terme par la qualité de votre service et des prestations fournies. Ses fonctions sont multiples, puisqu'il : 1. intervient dans la mise en œuvre des pratiques managériales au sein des entreprises privées et du secteur public ; 2. conseille les services ressources humaines pour les aider à améliorer leur organisation ; 3. réalise des projets conduisant à la mise en œuvre d'une gestion efficace ; 4. élabore et met en place méthodes et outils de management ; 5… Le travail du consultant débute par l'analyse de l'existant (fonctionnement des services, circuits d'information, etc.). Indeed peut percevoir une rémunération de la part de ces employeurs, ce qui permet de maintenir la gratuité du site pour les chercheurs d'emploi. Les consultants cherchent à fidéliser leurs clients. Le SIRH : sélectionner et déployer un ERP de gestion ou de reporting. Votre identifiant ou votre mot de passe est incorrect. Le bien-être au travail : prévenir et réduire les risques psychosociaux.... La diversité : mettre en œuvre les chantiers handicap, égalité professionnelle, séniors, apprentissage... La gestion de la paie : réduire les charges sociales, appliquer le droit du travail. Vous êtes à la recherche d'un emploi : Consultant Commercial Ressources Humaines ? Le développement commercial. Buchelay, Île-de-France, France . L’accompagnement peut inclure le suivi de son intégration. La dimension conseil y est très présente, dans l’optimisation des process. Quimper CDI CDD Intérim Rejoindre l'équipe Randstad Conseiller commercial. Chez les opérateurs privés de placement (OPP), les activités du consultant RH varient en fonction du niveau des spécialisations existant en B to C : Un certain nombre de consultants RH exercent en indépendant. La réalisation d’un bilan. Consultant / Consultante en gestion des ressources humaines (H/F) GUERET PARTNERS Paris il y a 3 semaines Faites partie des 25 premiers candidats. Certains opérateurs privés de placement peuvent offrir, dans leur gamme de services, des prestations facturées (B to B) ou non (B to C relevant d’un mandat de service public). Merci de réessayer ultérieurement. Les évolutions techniques et technologiques ont permis de développer des prestations de conseil à distance (plates-formes téléphoniques). Avec ses pairs, le consultant anime la cellule de reclassement, apporte des conseils personnalisés (consultants confirmés), anime des ateliers, prospecte des entreprises pour le placement (consultants juniors). Élaborer, en accord avec le client, une stratégie et un plan d’actions personnalisé. Un consultant en ressources humaines peut également être appelé dans des entreprises en grande difficulté pour mettre en place des plans de restructuration. Formaliser un cahier des charges : une proposition contractualisée de prestations personnalisées. Bâtir les outils, les supports de communication et de sourcing : CV, lettre de motivation, annonces, téléphone, mail, internet, réseau personnel et professionnel. Créez votre CV Indeed à partir du fichier «, En créant un CV Indeed, vous acceptez les, Les résultats affichés sont des offres d'emploi qui correspondent à votre requête. Après avoir posé un diagnostic, il préconise des solutions et suit leur … Astuce : indiquez une ville ou un code postal dans la barre "où" afin d'afficher des résultats localisés. Participer à l’élaboration des propositions commerciales avec d’autres experts et en relation avec le commercial. Établir une proposition structurée de conseil, définir le processus d’intervention : diagnostic de la problématique, actions d’accompagnement, budget, planning, ressources internes et externes, résultats attendus, critères et indicateurs de performance. Responsable de la formation, du recrutement... Responsable d’un cabinet conseil RH, d’un service RH, Responsable d’une association dédiée à l’emploi. L’orienter le cas échéant vers des spécialistes (juristes, fiscalistes...). Le consultant RH, ou conseiller en gestion des ressources humaines, est un professionnel dont le domaine de compétences l’amène à intervenir dans les entreprises de tous secteurs afin de résoudre des problématiques liées à la gestion du personnel. Le travail dévolu à la personne n’est pas négligeable. Par ailleurs, motivation et ténacité sont mes deux principales qualités, celles-là même qui m'ont conduite au … Master RH souhaité ou expérience significative dans la…, Une excellente période de formation tant sur les aspects. Présenter la proposition au client (groupe projet : donneur d’ordre, DRH, collaborateurs RH, direction opérationnelle) et y apporter les aménagements demandés (co-construire la proposition). Collectif : il concerne un groupe de salariés d’une entreprise (jusqu’à 1800) dans le cadre d’un plan de sauvegarde de l’emploi (PSE). Le métier consultant rh fait partie du domaine Ressources Humaines. Formaliser le contrat d’intervention en liaison avec le commercial. Consultez nos 1945 offres d'emploi Consultant Ressources Humaines en France en CDI, CDD ou Intérim publiées sur Optioncarriere. Les prestations sont organisées par spécialités : Les prestations peuvent être assurées en interne ou en clientèle. Dans un contexte de forte concurrence, les objectifs commerciaux des opérateurs privés de placement sont devenus ambitieux. Analyser les besoins du client, rédiger le projet de cahier des charges avec le commercial. Les consultants apportent aux entreprises leur savoir-faire tout en utilisant les outils du client (logiciels de recrutement et de gestion des candidatures) au sein de l’établissement où ils peuvent opérer. Évaluer leurs résultats. Les annonces sont classées en fonction des enchères des employeurs et de leur pertinence, déterminée en fonction des termes de votre recherche et de votre activité sur Indeed. Salarié de l’entreprise, le consultant RH conduit des projets RH spécifiques (formation, gestion de carrières) qui ont une durée relativement courte. Outre mes connaissances commerciales, j'ai également été amené à jouer un rôle de conseils en ressources humaines : détecter les besoins, lancer les campagnes de recrutement, auditionner les candidats... Ma double compétence sera sans nul doute un atout de taille pour votre société. 14 offres d emploi de consultant commercial ressources humaines cote, toutes les offres d emploi de consultant commercial ressources humaines cote, consultant commercial ressources humaines cote sur Mitula Emploi. 1. Accompagner le client en planifiant et coordonnant les différentes interventions. Enregistrer l’offre d’emploi. Encadré par la loi, le bilan peut être la première phase d’une démarche d’outplacement ou de coaching. Consultez nos 63 offres d'emploi Consultant Commercial en Ressources Humaines en Auvergne-Rhône-Alpes en CDI, CDD ou Intérim publiées sur Optioncarriere. Gestion des Ressources Humaines Développement Commercial Performance Économique 5 piliers de développement indispensables à votre entreprise Une équipe d’ experts vous accompagne pour développer des solutions opérationnelles au service de vos projets . Localité : Moulins - 03. Certains consultants présentent une forme « hybride » et sont à la fois apporteurs et producteurs de tout ou partie des missions de recrutement. Ces derniers peuvent exiger un engagement de résultats. Secteur de l'entreprise : Services aux Entreprises. Leur périmètre sera conditionné par le niveau d’expérience du consultant en ressources humaines. De plus en plus, on demandera au consultant RH de développer un réseau de contacts dans les entreprises, selon qu’il travaille en B to B ou B to C. La relation à la clientèle tend à prendre de l’importance, notamment pour le consultant B to C. Pour mettre en œuvre les plans locaux pour l’insertion et l’emploi (PLIE), les institutionnels et les collectivités territoriales recherchent des chargés d’affaires et des chargés de relations entreprises. Elles font appel aux consultants RH pour améliorer les politiques de mobilité internationale (recrutement, gestion des carrières) ou de rémunérations. Emploi : Consultant en ressources à Neuilly-sur-Marne, Seine-Saint-Denis • Recherche parmi 626.000+ offres d'emploi en cours • Rapide & Gratuit • Temps plein, temporaire et à temps partiel • Meilleurs employeurs à Neuilly-sur-Marne, Seine-Saint-Denis • Emploi: Consultant en ressources - facile à trouver ! § Développer un portefeuille clients et le chiffre d’affaires. Le consultant RH va aussi accompagner ses clients dans des suivis stratégiques, nota… Consultants - Cabinet conseil en recrutement, ressources humaines, finance d’entreprise, juridique et fiscal, commercial et marketing, achats, industrie et supply chain, direction générale et rachat d'entreprise … Permettez aux employeurs de vous trouver. Le consultant mobilité (ou consultant emploi formation) accompagne ses clients sur des questions de reclassement, réinsertion professionnelle, mobilité, choix de formation... Assurer le reporting, gérer les tableaux de bord. Il peut être proposé aux salariés en activité, dans le cadre d’un contrat sur mesure. Assurer le service après-vente : réaliser éventuellement les préconisations consécutives à la prestation (après le retour d’expérience des bénéficiaires de la prestation). En étroite collaboration avec le manager de votre division et après une période de for Le coaching professionnel. Analyser les marchés cibles pertinents et porteurs, construire un ou des projets professionnels et personnels. Il y en a 553 disponibles sur Indeed.com, le plus grand site d'emploi mondial. Accompagner le client en planifiant et coordonnant les différentes interventions. En résumé .. Poste : Consultant Commercial en Ressources Humaines H/F. L'agence Manpower LA FERTE BERNARD (72) recherche un Assistant administratif et commercial et Ressources humaines (H/F) en CDI - 72400 La Ferté-Bernard - réf : 1100354113. Consultant RH est un cabinet de recrutement et de conseil en ressources humaines située à Montpellier dans le sud de la France qui fournit un soutien stratégique pour répondre à vos besoins spécifiques en ressources humaines. Transférer le contenu des prestations et les solutions à ses pairs, partager ses connaissances et pratiques. Le coaching professionnel des managers : méthodes managériales, gestion des émotions, inventaire de personnalités, team building... La gestion des talents : assessment centers, jeux de rôle, tests psychotechniques, approche 360° (recueil des perceptions des comportements professionnels auprès de l’intéressé et de son entourage professionnel), tests d’aptitudes, questionnaires de personnalité.... La médiation : dialoguer avec les instances représentatives du personnel, négocier avec les OPCA. Réaliser des études RH et socio-économiques, par exemple : un benchmark sur la performance RH, les emplois dans un bassin économique, une branche ou une filière professionnelle, les nouvelles formes d’emploi et de travail, les politiques publiques d’emploi avec les compétences et les formations recherchées. Au minimum trois ans d’expérience RH ou GRH, en entreprise ou dans le conseil (recrutement, orientation, reclassement, outplacement, bilan). Conseiller le client sur l’ensemble du processus. Identifier les motivations, les compétences clés, les atouts personnels, les objectifs professionnels. Lire la suite. Au quotidien, il va devoir analyser et proposer des plans d’action à ses clients, généralement des entreprises. Le reporting, interne et à destination du client, tend à devenir plus contraignant. Collaborer avec des équipes pluridisciplinaires orientées clients et résultats. Selon la taille du prestataire, son organisation, son modèle économique, le niveau d’expérience des consultants en ressources humaines, le champ des prestations en B to B est large et diversifié. Vous devez saisir votre identifiant et votre mot de passe. L’entretien de deuxième partie de carrière. Paris Alpha Consultant en ressources humaines. La formation : optimiser les financements, mettre en œuvre la réglementation, la formation ouverte et à distance (FOAD), le processus administratif et fiscal, former aux process métier, évaluer les projets…. Enregistrez cette offre d’emploi avec votre profil LinkedIn existant ou créez-en un nouveau. De formation Bac +3/5, type école de commerce/université. Ce schéma d’étude n’est bien évidemment pas le seul car on peut par exemple trouver des Master marketing pour devenir consultant RH mais spécialisés dans le domaine du marketing et de la communication. Il s’agit de répondre aux appels d’offres, prospecter et fidéliser des clients. Le consultant en ressources humaines apporte des solutions afin d'assurer une meilleure gestion des ressources humaines. Enregistrez cette offre d’emploi avec votre profil LinkedIn existant ou créez-en un nouveau. Ajuster sa contribution dans le cadre global de la mission, informer le client de son avancement. Néanmoins, ce n’est pas l’unique fondement de la profession. 89 offres d'emploi récentes Consultant en ressources humaines à Toulouse (31) sur Meteojob. Il décrypte les besoins de l’entreprise, l’oriente vers des solutions adaptées, et présente des propositions pour améliorer la stratégie RH. Prestataire extérieur, le Consultant RH intervient, dans une entreprise, en qualité de conseil. En tant que Cabinet de Conseil en Ressources Humaines, notre action réside dans l’accompagnement des individus, des équipes et des organisations, dans leurs choix d’intégration, d’évolution, de mobilité interne ou externe ; et plus largement sur leurs questions de politique RH, de valeurs d’entreprise… Type d’emploi : Stage de 4 à 6 mois à pourvoir dès que possible. Dans une conjoncture en récession, les entreprises doivent adopter de nouvelles stratégies de croissance par des fusions ou des acquisitions à l’international et préparer les évolutions de leurs collaborateurs. Un jeune diplômé se verra souvent confier la prospection des entreprises. La sous-traitance pour Pôle Emploi dont il doit appliquer les process : Objectif emploi (proposer des offres d’emploi et aider à réussir sa recherche d’emploi), Trajectoire (accompagnement soutenu et personnalisé), Cible emploi (cibler un marché et définir un projet professionnel), Atouts Cadres. Le consultant « apporteur » assume des responsabilités essentiellement commerciales et ne s'investit pas dans les phases de recherche et de sélection. Les consultants en recrutement exercent généralement au sein de cabinets de recrutement, de cabinets-conseil en ressources humaines, d’agences d’intérim. Les opérateurs publics se fixent plutôt des objectifs de production qui sont comparés à une valeur de chiffres d’affaires. Il permet à une personne d’optimiser son potentiel et sa performance, sur les aspects métier, management, leadership. Il y a 4 h - A propos de l'agence Bain de Bretagne : - Une agence située à proximité du centre ville, dans des locaux agréables et spacieux. Assurer le service après-vente : réaliser éventuellement les préconis… Le coach collectif vise un objectif commun à la personne, son manager et ses collègues. Fiche métier : Consultant, missions, formations pour devenir Consultant avec Le Guide Métier du Parisien Etudiant ! Il en existe plusieurs types : bilan individuel de carrière (bilan professionnel), de compétences, de compétences approfondi (BCA pour les demandeurs d’emploi inscrits au Pôle Emploi). Nos services sont conçus pour les entreprises qui ont besoin de soutien en RH, mais qui n’ont pas besoin de quelqu’un à temps plein. Assurer une veille économique et commerciale : recherche d’informations micro et macro-économiques, exploitation des bases de données des prospects et clients. Le consultant mobilité peut intervenir sur d’autres prestations et activités : L’outplacement peut être individuel ou collectif. Enfin, sur un marché où la demande client est quelquefois fluctuante et spécifique, le conseil en indépendant et les missions temporaires tendent à se multiplier, notamment en management de transition, parfois sur la proposition du cabinet. Dans le domaine des ressources humaines, la réglementation est devenue complexe et a entraîné le développement de spécialités chez un certain nombre de prestataires. Il supervisera des missions spécifiques, par exemple celles conduites en management de transition au sein d’une entreprise. Un bac +4 ou +5 en sciences sociales ou en ressources humaines est la condition basique. Le recrutement : sourcer, recruter, accompagner l’intégration, améliorer les process et les méthodes, former, évaluer. Préparer aux entretiens, réaliser des simulations. Le consultant RH analyse le parcours, identifie les compétences professionnelles, les qualités, les axes d’amélioration, les formations éventuelles. Vous êtes à la recherche d'un emploi : Consultant Commercial Ressources Humaines ? Consultant Commercial en Ressources Humaines Randstad juin 2019 - aujourd’hui 1 an 8 mois. Un consultant RH confirmé ou sénior conduira plusieurs projets RH et encadrera une équipe. 3. Une erreur inattendue est survenue. Les coachs professionnels, bi ou pluriculturels, accompagnent les cadres en mobilité à l’étranger. Polyvalent, doté d’un grand sens de l’écoute et sachant faire preuve de discrétion, le consultant RH possède des connaissances dans de nombreux domaines: en fiscalité, en économie, en communication, en gestion des réseaux sociaux, en psychologie, en sociologi… Réaliser la prestation dans le respect des clauses contractuelles et des critères de performance. Les outils SIRH de reporting et de gestion apportent à la gestion de la relation client une meilleure traçabilité et fiabilité dans les process. Les entretiens constituent la part majeure des activités du consultant. Enregistrer l’offre d’emploi. Les entreprises recherchent des consultants RH freelances sur Codeur.com pour prendre en charge la gestion RH et administrative (contrats de travail du personnel, gestion de paie, déclarations sociales, organsation des instances représentatives du personnel,...), le développement des ressources humaines (réalisation de diagnostics RH individuels et collectifs, mise en place et pilotage du dialogue social, … Il optimise l'organisation de l'entreprise, analyse diverses problématiques RH, trouve des solutions et les met en œuvre, que ce soit dans les relations sociales, du management, du recrutement, etc.Ses missions principales sont donc … Analyser le parcours et les compétences professionnels. Une population spécifique : jeunes en apprentissage ou en difficulté d’insertion professionnelle, étudiants, jeunes diplômés, seniors, public très éloigné de l’emploi, cadres, cadres supérieurs et dirigeants... Responsable de département, service ou d’activités, Formation Bac +5 (master) spécialisée en psychologie, sciences sociales, gestion des ressources humaines, Institut d'Etudes Politiques (IEP), sociologie, Formation Bac +5 généraliste en gestion, économie, Formation Bac +5 technique, en rapport avec le secteur d’activité de l’entreprise (informatique, banque, assurance…), Certifications : coach professionnel, MBTI (Myers Briggs Type Indicator), Agrément NLPNL (fédération des associations de programmation neuro-linguistique), Connaissances du monde l’entreprise, du marché de l’emploi, des métiers, des qualifications requises, Connaissance en droit social et du travail (procédures réglementées et complexes d’un PSE ou d’un plan de départs volontaires à la retraite), fiscalité (conseil en gestion des indemnités de départ), création d’entreprise (dispositifs et partenaires), recrutement, économie territoriale (bassin d’emploi, entreprises, institutionnels, dispositifs), des conventions collectives, Connaissance des dispositifs réglementaires (formation, GPEC, diversité, pénibilité...), des financements, des dispositifs spécifiques de reclassement (contrat de transition professionnelle, prestations spécifiques de reclassement de Pôle Emploi), Maîtrise de l’animation d’ateliers, compétences pédagogiques, Bonne pratique des tests et techniques d’évaluation (MBTI, Sosie, Performanse, Papi...), de l’analyse transactionnelle, de la programmation neuro-linguistique, Maîtrise de la communication interactive (web 2.0, réseaux sociaux, communauté, blog, visioconférence, chat...), Veille (législation du travail, dispositifs, actions conventionnées), économique et commerciale, Excellente écoute pour réunir le maximum d’informations, Capacité d’analyse des acquis professionnels, personnels et des pistes de progrès, Empathie (capacité à détecter et comprendre les réactions et les émotions du client), Force de conviction pour mobiliser le client durablement, Résistance à la pression, notamment sur le registre émotionnel, et pour la production des prestations (rythme de travail soutenu), Ouverture d’esprit, imagination (trouver des solutions innovantes), Décentration (éviter une subjectivité déformante, atteindre différentes formes d’objectivité), Forte adaptabilité pour conduire des chantiers avec des problématiques différentes. Faire le bilan de l’accompagnement. Prospecter et développer un portefeuille de clients, répondre à des appels d’offres. Baker Tilly STREGO, c’est d’abord un cabinet d’expertise, de conseil et d’audit qui accompagne depuis 50 ans les entreprises en France et à l’international. A contrario, au sein des entreprises, le conseil RH en interne semble se développer. Évolution professionnelle Expérience indispensable d’un an minimum en cabinet ou en collectivité sur des missions identiques. En outplacement collectif, les objectifs sont souvent négociables en fonction du potentiel économique d’un territoire : taux de retour à l’emploi des personnes, taux de revitalisation d’un bassin d’emploi. Type de contrat : CDI. Lire la suite. 1000+ offres d'emploi récentes Consultant en ressources humaines sur Meteojob. 2. Vérifier au préalable que les ressources et les moyens fournis sont suffisants. Il définit avec la personne un projet professionnel, rédige le bilan et le lui commente. Parallèlement, les entreprises cherchent à optimiser leurs coûts de mission et sont de plus en plus soumises à des contraintes administratives et de gestion (exemple : la mutualisation des achats). Votre compte recruteur est en cours de validation. Analyser les besoins d’un client, prospect, et l’orienter sur des solutions,…. Voir les 267 offres d'emploi de Consultant en Ressources Humaines et les entreprises qui recrutent pour ce type de poste sur Keljob.com, bien chercher pour bien trouver. Un consultant en ressources humaines va accompagner et conseiller les entreprises dans leur stratégie RH : recrutement, formation, rémunération, mobilité internationale, gestion sociale, etc. Animer des ateliers thématiques : techniques de recherche d’emploi, identifier sa valeur ajoutée, réseau professionnel, réseaux sociaux, marché caché... Assurer les relations avec les services publics et entités privées dédiés à l’emploi et à la formation, les organismes socio-économiques, les collectivités territoriales, les associations et services d’aide à l’insertion professionnelle... Sur une période prédéfinie (4 à 6 mois en moyenne) : Planifier, coordonner, rectifier les différentes actions menées par la personne, notamment ses candidatures. À titre d’exemple, on citera des spécialisations dans les domaines de l’emploi (dispositif ANI Jeunes, contrat de sécurisation professionnelle), dans la formation (apprentissage), dans la GPEC (gestion des carrières), dans les risques psychosociaux, la diversité (le consultant peut intervenir en tant que référent pour le plan handicap). Maîtrise du Pack Office (Excel, PPT, Word) indispensable. Dans certains cabinets conseil, la rémunération peut être liée aux performances ou comporter une part variable. Pour plus d'informations, consultez les, Mission Pour le compte d’une grande Banque européenne, et sous la responsabilité de la Direction Ressources Humaines à l’International, intervention dans le…, Descriptif du poste: Formé(e) à nos outils et méthodes, vous accompagnerez le responsable du bureau d'Annecy dans les besoins clients en menant les processus…. Proposer des solutions innovantes et définir le budget (nombre de jour/consultant par séquence). Postuler sur le site de l’entreprise Enregistrer. Vous avez oublié d'enregistrer votre CV ? Les formations pour devenir consultant RH Être consultant auto-entrepreneur, c’est se placer comme un véritable expert de son domaine. En créant une alerte emploi, vous acceptez nos, questions fréquentes sur ANDRÉ et leurs réponses, questions fréquentes sur Baker Tilly STREGO et leurs réponses, questions fréquentes sur Espelia et leurs réponses, questions fréquentes sur Sia Partners et leurs réponses, 18 ans après son lancement par Régis Micheli, VISIPLUS academy est désormais l’un des acteurs de référence de la formation continue en ligne, avec plus de 20…, Organiser, coordonner les cours délivrés par nos, Mettre à jour la base de données des Dossiers de Compétences et promotion des…. Niveau d'études : … Diagnostiquer le besoin, définir les actions d’accompagnement, le planning des engagements respectifs. Une population : métier, secteur d’activité, middle ou top management, fonctions supports... Analyser ses attentes par un questionnement d’investigation, d’explicitation, de reformulation. consultant commercial et ressources humaines (m/f) mercredi 17 mars 2021 Strassen CDI Leader mondial des services RH, Randstad est l'un des principaux acteurs du … Assurer la formation : elle est souvent associée au conseil. Dans une opération d’outplacement collectif, le consultant en ressources humaines sera chargé du projet de reclassement et des conventions de partenariat avec les financeurs institutionnels (Conseil général, Conseil régional, DDTEFP, DDASS, PLIE, Pôle Emploi, OPCA), les branches professionnelles... Individuel : il répond à un projet de mobilité interne ou externe, de formation, de reconversion, de création ou de reprise d’entreprise. Trouvez dès maintenant votre prochain emploi de Consultant en ressources humaines (H/F) Tous les … Consultant Commercial en Ressources Humaines H/F. Souvent issu du monde du conseil, il devra posséder un bon niveau d’expertise et des qualités d’adaptabilité. Communiquer sur les process et les solutions RH auprès des équipes marketing dans une démarche de partage des pratiques et recherche de l’innovation. Emploi: Consultant commercial ressources humaines • Recherche parmi 592.000+ offres d'emploi en cours France et à l'étranger • Rapide & Gratuit • Temps plein, temporaire et à temps partiel • Meilleurs employeurs • Emploi : Consultant commercial ressources humaines - facile à trouver ! Postuler sur le site de l’entreprise Enregistrer. Mettre en relation avec son propre réseau d’entreprises et des salariés en activité, sélectionner des d’offres d’emploi. Dans l’activité de recrutement, on observe actuellement une tendance au recours au recruitment process outsourcing (RPO) ou externalisation personnalisée du recrutement. Il se pratique principalement dans les cabinets et est accompagné d’un objectif de chiffre d’affaires. Être accompagné dans votre recherche d'emploi, Consultant en accompagnement vers l’emploi, Consultant en orientation professionnelle. La gestion de projet et les contacts avec l’entreprise. « 500 Consultants vous accompagnent GRATUITEMENT ».